Il n’y a qu’ici que je peux soutenir nos alliés avec un système de fabrication canadienne.
Bob Campbell, gestionnaire de programme
Nos capacités de base
- Ingénierie
- Développement de logiciels
- Cybersécurité
- Technologies de l’information
- Conception graphique
- Entretien d’aéronefs
- Assurance de la qualité
- Chaîne d’approvisionnement
- Santé et sécurité
- Fabrication
- Gestion
- Ressources humaines
- Finances
- Services juridiques
- Administration
- Développement des affaires
- Gestion de programmes et de projets
- Communications
Avantages de travailler chez Lockheed Martin Canada
- Avancement de carrière
- Salaires compétitifs
- Horaire de travail souple
- Nombreuses formations à l’interne
- Régime complet de soins médicaux et de soins dentaires
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Rabais offerts aux employés de l’entreprise
- Remboursement des frais de conditionnement physique
- Assurance-invalidité de longue durée et assurance-vie
- Régime d’épargne-retraite
Située à Ottawa, Lockheed Martin Canada est l’entité canadienne de Lockheed Martin Corporation, une entreprise de sécurité et aérospatiale de calibre international qui compte environ 100 000 employés dans le monde. Nous sommes un chef de file mondial en intégration de systèmes, en développement de logiciels et en gestion de programmes à grande échelle. En s’appuyant sur nos antécédents d’intégrateur canadien de confiance de systèmes de combat, nos équipes mettent à contribution leur expertise inégalée sur des programmes navals complexes pour la Marine royale du Canada, la Marine royale de Nouvelle-Zélande et l’Armada du Chili; nous continuons en outre à participer à des programmes internationaux stimulants. Aujourd’hui, Lockheed Martin Canada est devenue une entreprise mondiale hautement diversifiée qui est entièrement intégrée aux quatre secteurs d’activité principaux de notre société mère : systèmes rotatifs et de mission, aéronautique, espace et missiles et contrôles d’incendie. Nous servons une clientèle diversifiée allant du ministère de la Défense nationale aux gouvernements locaux et provinciaux, en passant par les collectivités autochtones et éloignées, et les secteurs de la défense et du commerce situés au Canada et à l’étranger. Nous avons un effectif de 1 000 employés qui vivent et travaillent à Ottawa, Montréal, Halifax, Calgary et Victoria, ainsi que des employés qui travaillent dans les installations de nos clients partout au pays.
L’héritage de Lockheed Martin dans le domaine de l’aviation se perpétue par l’intermédiaire d’Entretien de moteurs d’aéronefs de Lockheed Martin (EMALM) et de Modification, réparation et révision (MRR). Ces unités fonctionnelles offrent des services complets de maintenance, réparation et révision des moteurs, d’essais, de réparation de composants, de maintenance sans dépose du moteur ainsi que de construction de moteurs d’aéronefs militaires et commerciaux CF34-3, CF6-50, CFM56-2, CFM56-3, CFM56-5 et 7.
Lockheed Martin Canada CDL Systems, qui crée de la propriété intellectuelle et des emplois de haut niveau pour les Canadiens, est à l’avant-garde de cette technologie en constante évolution. L’entreprise offre aux ingénieurs canadiens l’occasion de développer un produit fabriqué au Canada dans des marchés internationaux dynamiques. Les systèmes sans pilote sont en train de changer le monde dans lequel nous vivons.
Chez Lockheed Martin Canada, nous accueillons les talents et les opinions diversifiés de nos employés pour stimuler l’innovation et la réussite de notre entreprise. La diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture et reflètent nos valeurs : nous faisons ce qui est bien, nous respectons autrui et nous recherchons l’excellence dans le rendement. En misant sur les talents et les expériences uniques de nos employés, nous pouvons offrir des solutions novatrices et abordables, et une valeur au client sans pareil.
Nous considérons que la diversité et l’inclusion sont des pratiques exemplaires et, plus important encore, un impératif commercial. Dans un marché hautement concurrentiel, nous devons faire de Lockheed Martin un endroit où chacun est le bienvenu et peut appliquer ses capacités et ses compétences pour relever les défis les plus exigeants de nos clients.
Nous favorisons la diversité et l’inclusion en milieu de travail en offrant une culture qui permet à tous les employés d’exploiter leur plein potentiel. Pour atteindre cet objectif, nous tirons parti de diverses ressources externes et internes. Qu’il s’agisse d’accroître nos efforts pour embaucher des anciens combattants ou d’améliorer notre recrutement de talents diversifiés, nous veillons à ce que notre effectif comprenne un ensemble complet de compétences, de talents et de capacités pour favoriser l’inclusion et l’innovation. Par l’intermédiaire de ses groupes de ressources pour les employés et de ses forums de direction, Lockheed Martin fait preuve de son engagement envers la croissance et le perfectionnement continus de ses employés.
En sa qualité d’employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Lockheed Martin Canada vise l’excellence. Des mesures d’adaptation seront prises pour les personnes handicapées dans tous les secteurs d’emploi, et nous encourageons la fourniture de commentaires sur la prestation de ces services. Lockheed Martin Canada reconnaît également la valeur de l’expérience exceptionnelle et de la formation technique que les Forces armées canadiennes offrent à leurs membres. La responsabilisation, la concentration sur le processus et la capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement sont des caractéristiques très appréciées qui découlent de la formation militaire et appuient pleinement nos valeurs fondamentales.
Donnez un sens particulier à votre début de carrière en contribuant à certains des projets les plus stimulants au monde.
Les étudiants des programmes coopératifs et les stagiaires de Lockheed Martin ont l’occasion de travailler côte à côte avec des professionnels compétents et expérimentés et d’acquérir une expérience du monde réel. Nos programmes d’études couvrent toutes les disciplines du génie, ainsi que les mathématiques, la physique, le développement des affaires, les finances, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ressources humaines
et les disciplines connexes. Il existe également de nombreuses possibilités de passer du statut d’étudiant à celui de salarié à temps plein au sein de l’entreprise. Lockheed Martin Canada a embauché des étudiants de divers collèges et universités pour pourvoir ses nombreux postes de diplômés nouvellement créés.
Lockheed Martin Canada embauche des employés en début de carrière
Voici un aperçu des universités et collèges à partir desquels nous avons récemment recruté
